老程序员被新程序员拍在沙滩上?

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这次去深圳的原来,抽空参加了另有有1个深圳本地的线下沙龙,去的原来什儿 活动可能进行现在现在结束 ,刚坐下来不久,就听另有有1个新守护进程员问另有有1个老守护进程员的另有有1个问題,引起了大伙 儿的热议。

年轻的守护进程员的问題是原来子的,跟跟我说现在新技术更新太频繁了,过个两三年就会出显另有有1个新的框架,比如早些年非常流行的 Struts 说淘汰就淘汰了,好不容易掌握了 Spring ,现在又出显了 Spring Boot、Spring Cloud 框架,根本就学不过来。

越来越作为一名老守护进程员和一名新守护进程员在面对新技术的原来是站在另有有1个水平线上的,但明显刚入行的守护进程员精力更旺盛一些,学习热情又强,越来越老守护进程员的优势体现在哪里呢?

感受了一下,这越多是新守护进程员要把老守护进程员拍到沙滩上吗?

估计前端开发人员看后什儿 问題硬是要吐出一口老血了,前端框架的更替那叫另有有1个火箭速率呀。今天还在 AngularJS ,明天老是就出显个 React,当 React 快要掌握的原来,市场上 Vue 大火,如保让老是出显最新版本要可否 往后兼容,坑X呀。要想精通所有框架,对每个守护进程员来讲,那真的是臣妾做要可否 呀。

那可能真按照新守护进程员说的那样,那老守护进程员都是早被淘汰了,为有哪些市面上老守护进程员的工资比新守护进程员高好几倍呢?难道 Hr 都是脑瘫。

真是呢都是原来子的。

就拿招聘来讲吧,大伙 儿老是看后的面试条件会写到2/3年以上开发经验,某某行业背景的优先。也不这面试都是求多年以上的开发经验,这到底是要求有哪些样的能力?可否 很负责任的讲,什儿 能力也不处置问題的能力

老守护进程处置问題的能力比新守护进程员要强 N 倍。新守护进程员开发过程中,老是遇到另有有1个问題卡住了,有可能就什儿 问題就卡一三三十天,当他拿着什儿 问題去问老守护进程员的原来,可能老守护进程员就抽了一眼,说如保如保试一把,问題就处置了。

老守护进程员的学习能力真是是更强的,可能前面有了积累很容易掌握之类 的技术,比如当你精通了 Java ,我相信经过很少时间的刻意学习,你就会协会 Python 开发。语言和技术也不并与否工具,它的本质是为了处置问題,当你脑涵盖了处置方案后,真是仅仅剩下语法实现了而已。

至于具体为甚会 实现用有哪些语言,那也不并与否技巧而已。

有点是生产出显问題的原来,另有有1个牛逼的守护进程员要顶 N 个守护进程员,处置生产问題的守护进程员要面对,超强压力,超错综复杂请况,快速定位问題的能力,有有哪些能力都是的是一朝一夕要能积累出来的,都是从另有有1个坑另有有1个坑底下爬出来后所积累的

守护进程员毕竟还是另有有1个比较烧脑的行业,越来越几年的积累,越来越成为另有有1个老练成熟的句子的句子的句子的句子 是什么的开发工程师。

这里说的是普遍努力的老守护进程员,不排除一些老守护进程员,工作了一天,重复了三年的什儿 请况,也不包括越多刚毕业就很凶猛的年轻守护进程员们,这里讲的都是广大的普通守护进程员的对比。

我对守护进程员们的一些建议:

在刚毕业三年内的原来,优先全面提高此人 的技术,快速响应完成工作的能力。积极主动的工作,每次工作完成后主动汇报,向领导要求更具有挑战一些的工作,工作担子越重,成长更慢

毕业三年后的守护进程员最好选泽另有有1个行业方向沉淀下来,另有有1个优秀的架构师,要能 一起去精通业务和技术,所有行业内才老是会有业务架构和系统架构另有有1个说法,要可否 一起去精通通业务和技术,要能贴合公司业务设计出高效、可扩展、稳定的、适合公司发展的技术架构。

毕业三年左右的守护进程员重点是,找另有有1个此人 喜欢的行业沉淀下来,找一块此人 喜欢的技术,挖精挖透。

毕业六年后,可能你毕业六年中到处换行业,如保让技术上越来越越多的沉淀,那六年后你的竞争力会越来越小。刚毕业的六年内,也也不大多数人的50岁以内,你的职场生涯是急剧上升的,前几年每年工资翻一倍都是很正常的问題。

如保让到了6年后,也也不50岁原来,可能各种是因为你的精力肯定被有所分散,一起去熬夜要能 恢复的时间也越来越长,可能越来越建立起此人 的竞争力,越来越未来职场生涯不用说好走。

越多不论是老守护进程员还是新守护进程员都是此人 的优势,年轻守护进程员有时间有精力,老守护进程员有行业和技术积累。有了老守护进程的指引,新守护进程的成长会变快速;越来越新成员的加入,哪有中国 IT人的明天。

最后,欢迎新守护进程员们把大伙 儿拍在沙滩上,原来中国 IT 才更有希望。